Der Headhunter, der nur für dich arbeitet.
AIHeadhunter findet passende Arbeitgeber und Mandate – mit und ohne ausgeschriebene Stelle. KI-gestützt, absolut diskret, und du bleibst anonym, bis du dich zu erkennen geben willst.
Auch der verdeckte Markt
Viele Führungspositionen werden nie ausgeschrieben. AIHeadhunter liest Signale: Führungswechsel, Nachfolge-Situationen, Wachstum, neue Trägerschaften – und findet die Chance, bevor ein Inserat existiert.
Kompetenz-Stack statt Einzeldisziplin
Beim Schach gewinnt, wer in einer Fähigkeit der Beste ist. Karrieren funktionieren anders: Sie werden von einer seltenen Kombination sehr guter, einander ergänzender Kompetenzen entschieden. Genau darüber positioniert und sucht AIHeadhunter.
Keine Hürde für Firmen
Die Ansprache erfolgt in der Stimme deines Headhunters, mit anonymem Kurzprofil. Für die Firma fällt keine Vermittlungsgebühr an – das senkt die Schwelle, sich deinen Unterlagen zu öffnen, drastisch.
So funktioniert's – in 6 Schritten
📋 Profil & Wünsche erfassen
Alles, was ein Headhunter seinen Klienten fragt: Wunschrolle, Branche, Region, Lohnrahmen, Werte, Dealbreaker – und deine Blocklist: Firmen und Personen, die nie kontaktiert oder informiert werden dürfen.
🧩 Kompetenz-Stack definieren
Deine Kompetenzbündelung nach Scott Adams: In welchen 4–7 einander ergänzenden Kompetenzen gehörst du zu den besten 5–10 %? Mit Beleg pro Kompetenz. Die Kombination – nicht die Einzeldisziplin – macht dich am Markt praktisch konkurrenzlos.
📄 Dokumente hochladen
CV, Arbeitszeugnisse, Diplome (PDF/DOCX). Die KI liest sie automatisch ein und extrahiert die harten Fakten – nichts wird erfunden, alles bleibt belegbar.
🧠 Psychometrie machen
Drei wissenschaftlich fundierte, lizenzfreie Verfahren direkt im Portal: Big Five (IPIP, 50 Fragen), Berufsinteressen (RIASEC nach Holland, 30 Fragen), Karriere-Anker (24 Aussagen, konzeptuell nach Schein). Selbsteinschätzung zur Berufsorientierung – keine klinische Diagnostik.
👤 Kandidatenprofil erstellen lassen
Die KI verdichtet alles zu deinem Dossier, wie es ein Executive-Search-Berater schreiben würde: Executive Summary, harte Fakten, Persönlichkeit & Arbeitsstil, Kompetenz-Stack, Verkaufsargumente, ehrliche Risiken & Lücken, Suchstrategie.
🔍 Tiefensuche starten
Die KI durchsucht Stellenportale, Firmen-Websites, Handelsregister-Signale und Medien – nach Firmen MIT offener Vakanz und nach verdeckten Chancen OHNE Inserat (Führungswechsel, Nachfolgen, Wachstum). Jeder Treffer mit Match-Score, Begründung, Ansprechperson und fertigem Ansprache-Entwurf.
🧩 Warum der Kompetenz-Stack dein stärkstes Argument ist
Um in einer Disziplin zu den besten 1 % zu gehören, braucht es ein halbes Leben. Um in vier oder fünf einander ergänzenden Kompetenzen zu den besten 5–10 % zu gehören, braucht es eine kluge Laufbahn – und genau die hast du schon. Rechnerisch ist eine solche Kombination schnell seltener als 1 von 100'000 Berufsleuten.
AIHeadhunter macht daraus Methode: Du erfasst deinen Stack mit Belegen, die KI schärft ihn im Kandidatenprofil – und die Tiefensuche priorisiert Firmen, die genau diese Kombination gleichzeitig brauchen. Dort konkurrierst du nicht mit hundert Spezialisten, sondern mit fast niemandem.
Gut zu wissen – so holst du das Maximum raus
🔁 Profil aktuell halten
Nach jeder Änderung an Wünschen, Kompetenz-Stack, Dokumenten oder Tests das Kandidatenprofil NEU erstellen – erst dann arbeitet die Suche mit dem neuen Stand.
⏱️ Aufträge laufen im Hintergrund
Dokument-Auswertung, Profil-Synthese und Tiefensuche erledigt ein KI-Agent. Das dauert Minuten bis Stunden – der Status ist jederzeit im Portal sichtbar («Agent arbeitet …»).
✋ Nichts geht automatisch raus
AIHeadhunter versendet keine einzige Nachricht selbst. Du bekommst fertige Entwürfe – ansprechen, anpassen und abschicken entscheidest allein du.
🗂️ Treffer pflegen
Markiere Treffer als interessant, angesprochen oder verworfen. Neue Suchen schlagen bereits gefundene Firmen nicht doppelt vor.
🕵️ Anonymes Kurzprofil nutzen
Zu jedem Treffer entsteht ein anonymisiertes Kandidaten-Dossier (ohne Name und Arbeitgeber) – ideal zum Nachsenden, wenn die Firma nach dem Erstkontakt Interesse zeigt.
🎯 Der Stack ist das Match-Kriterium
Die Suche priorisiert Firmen, die deine KOMBINATION von Kompetenzen gleichzeitig brauchen – dort bist du praktisch konkurrenzlos, statt einer von vielen Spezialisten.
🔒 Diskretion & Datenschutz
- Blocklist als harte Regel: Firmen und Personen auf deiner Blocklist (z.B. dein aktueller Arbeitgeber und sein Umfeld) werden nie vorgeschlagen, kontaktiert oder auch nur erwähnt.
- Anonym bis zum Schluss: Ansprachen und Kurzprofile enthalten weder Namen noch Arbeitgeber noch googlebare Details – du entscheidest, wann du dich zu erkennen gibst.
- Deine Daten gehören dir: CV, Zeugnisse und Testresultate werden ausschliesslich für deine Suche verwendet, nie weitergegeben – und auf Wunsch vollständig und unwiderruflich gelöscht.
- Kein Automatik-Versand: Es verlässt keine einzige Nachricht das System ohne dein Zutun.
Bereit für deinen persönlichen Headhunter?
Der Zugang wird persönlich eingerichtet – melde dich unverbindlich.